合同法医疗期满后-合同法里的规定医疗期是多久(今日推荐)
合同法工作满十年赔偿
法律依据中华共和国合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
合同法医疗期限
医疗期满以后，如果单位拟解除合同，其依据是合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。根据劳部发309号第35条规定，请病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行合同。
合同法医疗期满后离职
合同法第40条第(一)规定:“者患病或者非因工负伤，房屋质量纠纷法律咨询在规定的医疗期满后不能从事原工作，鹏胜也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除合同。中华共和国合同法第四十条规定，有下列情的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
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医疗期满后职工未返岗的，向职工发送返岗通知书。 虽然合同法第四十二条规定，职工在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同，摇?
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合同续到医疗期满，如单位要求解除合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知。医疗期满止合同补偿金
