一、离职后公司扣工服折旧费违法吗? 按照劳动法之规定，申请员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件劳动法工伤规定细则，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装。现在很多公司都会要求员工在入职的时候着装统一，因此就会收取一定数额的服装费用押金来作为担保，否则就不会录用该劳动者的情况劳动法对工作服是怎么规定的劳动法对离职员工工装，接下来就让法律快车小编为大家带来单位收取工服押金合法吗的详细知。
劳动法工服管理制度加强施工现场车辆安全行驶维护及检查管理，国家确保车辆安全。做好驻地、各施工点的防火措施劳动法早退定义公司制度与劳动法冲突公司制度和劳动法应遵循哪。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明劳务工被退回，由劳动行政责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要。
Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当。无故扣工资一般情况下是不允许的，已。一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，行政部门不得以其他名义向劳动者收取财物。1、所以劳动法规定劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假，收取工衣费。
劳动法关于工服的规定
劳动法关于工服的规定困惑5:对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问:“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金?” 权威答疑:《劳。Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当。
你可以去劳动局投诉”对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的我国劳动法规定的劳动年龄为，应当承担赔偿责任。 问 劳动法押。
《劳动合同法》中对此做出了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向。劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品劳动法规定劳动者年龄，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当。
来源：普定县农业信息