合同法是一部维护者权，保障稳定和谐的就业环境，专业公律用多少促进就业市场良好发展的一部法律。合同法下限制条款的理解与适用 因限制产生的争议案件，龙岗区婚姻律师咨询电话辽沈阳律师推荐在实务中常见而且多发，主要是因为在某些行业或领域，用人单位的某些商业秘密。

答:最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)(法释〔2020〕26号)第三十六条规定:“当事人在合同或者保密协议中约定了限制。法律规定：合同法解释一第36条：当事人在合同或者保密协议中约定了限制，但未约定解除或者止合同后给予者经济补偿，者履行了限制义务，摇? 合同法禁止的规定包括:禁止协议签订的围以及客体还有禁止的时限等。对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款。

浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，合同法关于年假扣回同年6月向某如期入职，交通律师免法律咨询电话同集团公司签订合同，合同规定:合同期限3年，工资实行年薪制。限制的围、地域、期限由用人单位与者约定。

合限制协议的关系

合同法解读二十四:禁业限制的围 第二十四条 限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。尽管上所提及的各类有关限制的规定多出自中华共和国合同法，河北律师用收取标准福州仓山律师收标准法律咨询服务有限公司但在我国现行法律体系中，限制制度在多部其他法律文件中亦有所体现。

合同法中的限制

限制的期限 中华共和国合同法第二十四条规定，上海律师一般多少钱专业异地律师咨询网站限制的期限由双方约定产生，但最不得超过两年。五。在公布的法草案中，第 41 条规定:“用人单位未按照约定在合同止或者解除时向者支付限制经济补偿的，限制条款失效。” 但是。

禁止法

相关法条 第二十三条 对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后。限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的者，在合同、产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。