最争议解释也认同第二种观点，其中的第一条规定：“者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于争议，当事人不服争议裁机构作出的裁决。(四)解除或者止合同，天津市区资深律师企业合同法律咨询收标准未依照本法规定向者支付经济补偿的。 本条规定的是用人单位未支付工资、加班、经济补偿的法律责任，即用人单位有上述违为的。
第一个案例中，天津市河北区出轨律师认为“以合同法第八十五条为依据向提起诉讼，本院不予理涉”。合同法第85条：根据中华共和国合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的。
法第85条强制执行
中华共和国合同法释义85条().docx。对于加付赔偿金纠纷应否化，争议解释(三)给予了明确答复。其第3条规定:“者依据合同法第八十五条规定，向提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿。
合同法中第85条关于赔偿规定是指先由行政责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情，再由行政作出行政处理决定。
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第八十五条县级以上各级政府行政对用人单位遵守法律、法规的情进行监检。法解释明确将合同法第85条规定的赔偿确纳入审理争议案件的围，南京网络法律咨询债务纠纷主要是基于: (1)为民的需要； 。
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来源：吴桥县农业信息